Collectivités
Cumul d’Emploi Non Autorisé : Assurer la Transparence dans les Collectivités
Le cumul d’emploi peut être une infraction au statut des agents publics, générant des conflits d’intérêt et des manquements aux responsabilités. Identifier ces cas est nécessaire pour garantir la transparence et l’éthique.
Notre intervention
Nous vérifions les activités de l’employé suspecté de cumul d’emploi non autorisé, recueillant des preuves de ses autres engagements professionnels. Notre enquête documente les éventuelles infractions pour vous aider à prendre les mesures appropriées.
Confidentialité et expertise
Nous agissons en toute discrétion pour vous fournir des informations fiables et précises, permettant d’assurer une gestion éthique et transparente des ressources humaines.
Déroulement de l’enquête
Une enquête suit plusieurs étapes :
- Contact initial : Vous exposez votre besoin lors d’un entretien confidentiel, en présentiel ou à distance avec un directeur d’enquête.
- Analyse : Un plan d’action personnalisé adapté à votre situation est établi.
- Mise en œuvre : L’enquêteur privé réalise les investigations nécessaires dans le respect strict de la législation en vigueur, tout en vous tenant régulièrement informé(e) de l’avancement de l’enquête.
- Rapport final : Un rapport détaillé contenant les preuves recueillies et les constatations réalisées vous sera remis.
